Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Försäljningstalangchef

Beskrivning

Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för försäljningstalang som kommer att spela en avgörande roll i att forma och utveckla vår försäljningsorganisation genom att identifiera, rekrytera och utveckla högpresterande försäljningstalanger. Denna roll kräver en strategisk tänkare med starka ledaregenskaper och en djup förståelse för försäljningsprocesser och talangutveckling. Som Chef för försäljningstalang kommer du att arbeta nära försäljningschefer, HR och ledningsgruppen för att säkerställa att vi attraherar rätt personer till våra försäljningsroller och att dessa individer får rätt stöd och utbildning för att lyckas. Du kommer att utveckla och implementera program för talangidentifiering, karriärutveckling, mentorskap och prestationsförbättring. Du kommer också att analysera försäljningsdata och medarbetarprestationer för att identifiera kompetensgap och utvecklingsmöjligheter. Genom att använda dessa insikter kommer du att skapa strategier för att förbättra försäljningsteamets effektivitet och långsiktiga framgång. För att lyckas i denna roll bör du ha erfarenhet av försäljning, ledarskap och talangutveckling. Du bör vara en inspirerande ledare med förmåga att bygga starka relationer och skapa en kultur av kontinuerligt lärande och förbättring. Om du brinner för att utveckla människor och vill vara med och forma framtidens försäljningsorganisation, då är detta rätt roll för dig.

Ansvar

Text copied to clipboard!
  • Identifiera och attrahera försäljningstalanger genom strategisk rekrytering
  • Utveckla och implementera program för karriärutveckling och utbildning
  • Samarbeta med försäljningschefer för att förstå kompetensbehov
  • Analysera försäljningsdata för att identifiera utvecklingsområden
  • Skapa och leda mentorskap- och coachinginitiativ
  • Utveckla strategier för att förbättra försäljningsteamets prestation
  • Bygga relationer med externa talangnätverk och utbildningsinstitutioner
  • Säkerställa mångfald och inkludering i talanganskaffning
  • Utvärdera och förbättra befintliga talangprogram
  • Rapportera framsteg och resultat till ledningsgruppen

Krav

Text copied to clipboard!
  • Minst 5 års erfarenhet inom försäljning eller talangutveckling
  • Dokumenterad erfarenhet av att leda team och utveckla personal
  • Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter
  • Förmåga att analysera data och fatta strategiska beslut
  • Erfarenhet av att arbeta med HR-system och rekryteringsverktyg
  • Kunskap om moderna försäljningsmetoder och processer
  • Förmåga att arbeta tvärfunktionellt och bygga relationer
  • Erfarenhet av att skapa och genomföra utbildningsprogram
  • Hög organisationsförmåga och självständighet
  • Flytande svenska och god engelska i tal och skrift

Potentiella intervjufrågor

Text copied to clipboard!
  • Vilken erfarenhet har du av att utveckla försäljningstalanger?
  • Hur har du tidigare arbetat med karriärutvecklingsprogram?
  • Kan du ge exempel på hur du förbättrat ett försäljningsteams prestation?
  • Hur säkerställer du mångfald i rekryteringsprocessen?
  • Vilka verktyg använder du för att analysera medarbetarprestationer?
  • Hur samarbetar du med andra avdelningar för att identifiera kompetensbehov?
  • Hur hanterar du motstånd mot förändring i utvecklingsinitiativ?
  • Vilken roll spelar mentorskap i din strategi för talangutveckling?
  • Hur mäter du framgången av dina talangprogram?
  • Vad motiverar dig i rollen som Chef för försäljningstalang?